Скидки до 60% и 3 курса в подарок 0 дней 00 :00 :00 Выбрать курс
6 элементов теории когнитивной нагрузки, за которыми стоит следить методистам
Ресурсы человеческого мозга ограничены, поэтому при планировании учебной нагрузки очень важно найти «золотую середину».
6 инновационных трендов 2023–2024 года в обучении персонала
Эти тренды выделили в британском отчёте «Инновационная педагогика». Они касаются как технологий и процессов, так и конкретных навыков.
Чем заменить нудные курсы: модель проектирования 5Di
Рассказываем о нестандартном подходе к педагогическому дизайну, который разработал британский специалист.
О чём спросить поставщиков инструментов для корпоративного обучения на основе ИИ
Несколько простых вопросов для тех, кто планирует включить нейросети в свою работу.
Как обучение помогает предотвратить выгорание сотрудников
Развитие софт-скиллов и профессиональная переподготовка помогут мотивировать и удержать лучшие кадры.
Что такое мобильное обучение и насколько оно эффективно
Когда-то на него возлагали большие надежды, но оправдались они далеко не полностью.
SCORM: что это за формат курсов и почему он всё ещё популярен, хотя устарел
Задача SCORM — упаковать онлайн-курс так, чтобы он подошёл к любой (ну или почти к любой) LMS и им легко было пользоваться.
Книжная полка: «Креативные технологии в пространстве современного образования»
Пособие о роли творческих способностей в современном мире и о том, как их развивать.
L&D и T&D: в чём разница между этими понятиями?
Они часто используются как синонимы, и оба означают функцию развития сотрудников, но между ними есть серьёзные различия.
Почему сотрудникам вечно не до учёбы и что с этим делать
Причиной может быть отсутствие не только мотивации, но и хорошей поддержки.
«Каждое собеседование было экзаменом»: история поиска работы «образованца» в Европе
История менеджера образовательных проектов с большим опытом о том, как начать всё с нуля и получить оффер в другой стране.

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована