Поэтому разработчикам образовательных программ и учебных материалов нужно беспокоиться о перегрузках не только новичков, но и опытных студентов.

Фактически это одна из форм взаимного обучения (peer-to-peer). Мастермайнды не предполагают привычных ролей преподавателя и учащихся.

Такой подход поможет и бюджетирование провести грамотно.

Книга о том, как научиться эффективно взаимодействовать с людьми с учётом межкультурных различий.

Мнения экспертов о том, стоит ли немедленно переучивать сотрудников, разделились.

В традиционной подборке подкастов — рекомендации для корпоративного обучения, примеры новых бизнес-моделей в EdTech и советы для тех, кто учится.

Сейчас только ленивый не говорит о том, как важна персонализация обучения. Но действительно ли она нужна, если речь про обучение персонала?

Как сочетание словесной и образной информации влияет на нашу способность запоминать новое.

Рассказываем, где себя показать, на других посмотреть и получить профессиональное признание.

И зачем вообще в них участвовать — что это даёт, кроме красивой грамоты на стенку?

Эти качества очень важны для сохранения спокойствия и стабильной работы в условиях непредсказуемости мира.

Многие преподаватели и тренеры убеждены в учебной пользе от провалов и неудач. Но чтобы эта польза действительно была, нужно соблюсти ряд условий.