Скидки до 60% и 3 курса в подарок 0 дней 00 :00 :00 Выбрать курс
Что происходит? Что происходит?
Подборка сервисов для бесплатного создания интерактивных электронных книг — флипбуков

Такие книги воссоздают эффект перелистывания бумажных страниц и могут содержать мультимедийные и интерактивные элементы.

Книжная полка: «Ролевые игры и кейсы в бизнес-тренингах», Анна Гуревич

Практическое руководство по применению ролевых игр и кейсов для развития сотрудников, повышения эффективности их работы и решения проблем в команде.

Стили обучения по Хани и Мамфорду: как они связаны с моделью Колба и стоит ли их учитывать

Выяснили, может ли эта разработка стать полезным инструментом педдизайнера или представляет собой очередной миф.

7 приёмов, которые помогают удержать внимание участников онлайн-тренинга

Участники отвлекаются, сидят в телефоне, не слушают лектора? Эти семь техник помогут удержать внимание на онлайн-тренинге с первой минуты до финала.

Как организовать поведенческий тренинг, обучающий вежливости, и оценить его результаты

Бестактное поведение делает рабочую среду дискомфортной, снижает вовлечённость и эффективность сотрудников. К счастью, это можно исправить обучением.

Включать или не включать камеру на онлайн-занятии?

Разбор, когда уместно просить участников «показаться», а когда лучше оставить выбор за ними и нужно ли самому преподавателю всегда быть с камерой.

Какие существуют деловые игры и чем они полезны в обучении

Разбираем виды деловых игр и их преимущества по сравнению с другими методами обучения.

Книжная полка: «Надо думать! Тренажёр мышления», Никита Непряхин и Дмитрий Скворцов

Книга — тренинг по развитию когнитивных способностей, которую стоит добавить в корпоративную библиотеку.

Зачем и как использовать принцип единообразия при создании онлайн-курсов

Разбираемся, почему это важно и как применять принцип единообразия на уровне структуры, дизайна и вёрстки курса.

Мнение: почему в корпоративном обучении главным стало удобство, а не эффективность

Эксперт рассуждает о причинах и вреде этого парадокса и о том, как его разрешить.

Как управлять групповой динамикой в обучении с помощью модели Такмана

Эта модель описывает этапы развития команды, которые важно учитывать как методисту, так и преподавателю или бизнес-тренеру.

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies 🍪

Ссылка скопирована