В традиционной подборке подкастов — рекомендации для корпоративного обучения, примеры новых бизнес-моделей в EdTech и советы для тех, кто учится.

Сделали подборку сервисов, которые позволяют быстро генерировать картинки с изображением нужных героев в разных стилях.

Сейчас только ленивый не говорит о том, как важна персонализация обучения. Но действительно ли она нужна, если речь про обучение персонала?

Как сочетание словесной и образной информации влияет на нашу способность запоминать новое.

Рассказываем, где себя показать, на других посмотреть и получить профессиональное признание.

И зачем вообще в них участвовать — что это даёт, кроме красивой грамоты на стенку?

Многие преподаватели и тренеры убеждены в учебной пользе от провалов и неудач. Но чтобы эта польза действительно была, нужно соблюсти ряд условий.

А ещё — специальная рекомендация на зимние каникулы.

Мы расспросили про личный опыт людей, которые профессионально умеют извлекать полезные уроки буквально из чего угодно.

Похоже, правильный ответ — «почти никак», а многочисленные прогнозы о трендах так и остаются прогнозами.

Автор этих советов — исследователь, консультант и создатель собственной модели оценки эффективности корпоративного обучения.

Обобщение опыта самых успешных L&D-команд и сравнение его с тем, что делают менее эффективные команды, позволило выявить лучшие практики.