Зарплатная премия за ИИ-навыки снизилась почти втрое за три года

В НИУ ВШЭ проанализировали рынок труда и выяснили, что зарплатная премия за навыки работы с искусственным интеллектом снизилась с 31,8% в 2022-м до 11,8% в 2025-м. В рамках исследования эксперты охватили более 700 тысяч вакансий на HeadHunter за 2021–2025 годы.

Рассказываем, сколько доплачивают за ИИ-навыки и в каких вакансиях работодатели упоминают их чаще.

Сколько готовы доплачивать за владение ИИ-навыками

В 2025 году зарплатная премия за умение работать с нейросетями составила 11,8%. Для сравнения: за квалификацию в технической поддержке платили на 7,6% больше, за знание бизнес-систем — на 6,8%, за навыки управления — на 6,1%, а за творческие способности — на 5,7%. При этом статистически значимую премию за ИИ исследователи обнаружили только в высококвалифицированных профессиях.

Авторы исследования связывают снижение премии с расширением распространения ИИ: специалистов, у которых есть навык работы с нейросетями, становится больше, поэтому сами по себе эти компетенции постепенно перестают быть редкими. Но при этом растёт значимость сочетаний нескольких навыков. Например, премия за ИИ-навыки вместе с навыками, связанными с анализом данных, составила 31%.

В каких вакансиях навыки работы с ИИ упоминают чаще

ИИ-навыки пока остаются нишевым требованием. Во второй половине 2025 года их упомянули в 2,8% вакансий. В высокотехнологичных секторах доля таких вакансий выросла с 6,6% в 2021-м до 9,8% в 2025-м.

Чаще всего ИИ-навыки требовались в финансовой и страховой сфере — в 14,4% вакансий. В сфере информации и связи показатель составлял 9,5%, в научной деятельности — 4%, в образовании — 2,4%.

Если смотреть на конкретные роли, то ИИ-навыки чаще всего упоминали в вакансиях специалистов-техников в IT-отрасли — в 37% случаев. Далее идут специалисты в области образования в IT (26%) и IT-специалисты в финансовом секторе (23%). То есть спрос на это пока концентрируется прежде всего в технологичных профессиях и отраслях.