Майские праздники: когда будут выходные и могут ли обязать в них работать

В мае 2026 года, согласно производственному календарю Роструда, будет два праздничных нерабочих дня. 1 мая отмечают Праздник Весны и Труда. На 11 мая перенесли выходной с Дня Победы — он выпадает на субботу.

Из-за майских праздников у многих россиян будет две короткие рабочие недели — с 27 по 30 апреля и с 12 по 15 мая. 1–3 мая и 9–11 мая — выходные. 30 апреля и 8 мая — сокращённые предпраздничные дни.

Разберёмся, кто будет отдыхать в нерабочие дни, а кто — нет, и могут ли обязать работать по закону.

Кому положен выходной в праздничный день? Всем, кто работает по стандартному графику с понедельника по пятницу. Тем, кто работает посменно и чья смена выпадает на нерабочий праздничный день, выходной не положен.

Может ли работодатель заставить работать в выходной? Нет — может только предложить выйти на работу, но сотрудник вправе отказать. Исключение — только экстренные случаи: предотвращение аварий, чрезвычайные ситуации или устранение их последствий и другие случаи, предусмотренные статьёй 113 ТК РФ.

Должны ли оплачивать работу в праздничный день? Да — сотруднику полагается повышенная оплата либо дополнительный день отдыха в другое время. Это распространяется и на работников со сменным графиком согласно статье 153 ТК РФ.