Сервис «Актион Кадры и HR» провёл исследование, чтобы узнать как сотрудники российских компаний отреагировали на требование обязательно вакцинироваться. В опросе приняли участие более 900 HR-специалистов, пишет Forbes.
Более 90% руководителей компаний столкнулись с тем, что от вакцинации отказываются те сотрудники, которые не имеют на это медицинских противопоказаний. В 46,7% компаний таких меньше 10%, у 33,2% — около 30%, у 12% — больше половины штата. Но, по словам 85% HR-специалистов, эта реакция была ожидаемой.
Наличие отказавшихся ставит в ступор почти половину организаций. Руководители не знают, что с ними делать, и ждут окончания прививочной кампании. Около 30% организаций смогли найти выход из этой ситуации, закрыв норму в 60% при помощи других сотрудников, готовых вакцинироваться. В 16% фирм таких специалистов отстранили, а в 5% — уволили, хотя формально это незаконно.
При этом более 30% компаний не мотивировали сотрудников пройти вакцинацию, а более 40% — угрожали санкциями или отстранением. Только в 25% организаций персоналу предлагали дополнительные выходные, премии и другие бонусы.
Что касается руководства, то полностью прошло оба этапа вакцинации начальство 57% компаний: среди привитых — директора, управляющие и топ-менеджеры. В 40% организаций руководящий состав привился частично.
Кроме прочего, нежелание вакцинироваться зачастую становится причиной отказа при трудоустройстве. В июле с ковидной дискриминацией столкнулись 11% соискателей.
Юрист HeadHunter Татьяна Нечаева в разговоре с редакцией Skillbox Media отметила, что сейчас компании вынуждены отдавать предпочтение кандидатам, прошедшим вакцинацию или хотя бы поставившим первый компонент. Отказавшиеся, вероятнее всего, попадут в кадровый резерв до тех пор, пока количество непривитых сотрудников не сократится.