Зачем бизнесу джуны и как доказать, что вы тот самый

Компании действительно готовы брать новичков. Но не абы каких, а тех, кто умеет учиться, не боится задавать вопросы и честно пишет в резюме, чего уже успел добиться.

Мы подготовили этот материал на основе подкаста «Подслушано у HR» Центра карьеры Skillbox. В выпуске «Зачем бизнесу джуны?» руководитель отдела по работе с молодыми специалистами холдинга «T1» Анна Оборина и руководитель направления открытых образовательных программ холдинга «Т1» Светлана Макаревич, рассказали:

• зачем бизнесу нужны джуны;
• как джуну найти работу;
• какие навыки помогут ему расти.

Зачем бизнесу нужны джуны

Начинающие специалисты дают бизнесу то, что невозможно купить за деньги: вовлечённость, свежий взгляд, готовность быстро учиться и работать на результат. Звучит абстрактно и немного романтично, поэтому давайте разберём подробнее.

Вовлечённость. В эпоху большой конкуренции — особенно в сферах IT, аналитики и диджитал-маркетинга — бизнесу нужны специалисты, которые готовы включаться в работу быстро. В этом случае джуны частично восполняют кадровый дефицит.

Например, холдинг «Т1» делает ставку на молодых специалистов — студентов, выпускников и тех, кто осваивает IT с нуля, — потому что компания постоянно запускает новые проекты и растёт. Чтобы поддерживать этот темп, нужны новые кадры — причём постоянно и желательно быстро.

Так, летом 2024 года компания провела IT-лагерь: из 158 участников 129 получили оффер. Руководитель отдела по работе с молодыми специалистами в T1 Анна Оборина считает, что это не просто успех программы, это рабочая модель найма и адаптации.

Свежий взгляд. Мысли начинающих специалистов ещё не успели перекрыться корпоративными шаблонами, не самой приятной критикой и неадекватными правками. Поэтому джуны могут предложить нестандартные решения или заметить проблемы, которые опытные сотрудники могут упускать из виду. Это особенно ценно в перегруженных проектах и командах.

Готовы быстро учиться. Любого джуна можно взрастить до руководителя, если у него есть мотивация. Это выгодно компаниям по двум причинам. Во-первых, развивать специалиста внутри компании обычно дешевле, чем искать и нанимать «готового». Во-вторых, так бизнес формирует сильное ядро из своих сотрудников, которые хорошо знакомы с внутренними процессами и культурой компании.

Как джуну найти работу

Чтобы получить первую работу, не обязательно иметь большое портфолио и десятки проектов за плечами. Важно грамотно подать себя: хорошо оформить резюме, подготовиться к собеседованию и не испугаться первой встречи с работодателем. Советы базовые и простые, но даже к ним нужно отнестись ответственно.

Оформить резюме. Кандидаты часто недооценивают, насколько важны внешний вид резюме и логика его построения — структура, грамотность, внятность. «Если в резюме опечатки, кривые отступы и странные формулировки, что будет с задачами?» — комментирует руководитель направления открытых образовательных программ в Т1 Светлана Макаревич.

Хорошее резюме — это документ, за каждое слово в котором вы готовы ответить, уточняет она. Не стоит приукрашивать или добавлять лишнего. Даже если ваш опыт ограничивается студенческими проектами — это тоже опыт, и его стоит показать. Важно не то, насколько он велик, а как вы его описываете: расскажите, с какими задачами вы работали, с какими трудностями столкнулись, чему научились.

Если у вас много опыта, но в другой сфере, делайте акцент на мотивации и готовности сменить направление. Например, если бывший юрист с 15-летним стажем хочет стать разработчиком, важно указать, какие курсы он прошёл, какие программы изучил и что планирует изучать дальше.

Читайте также:

5 ошибок при отклике на вакансию, из-за которых не берут на работу

Подготовиться к собеседованию. Важно помнить, что собеседование — это не тест на идеального сотрудника, а двусторонний диалог: работодатель заинтересован в ваших навыках так же, как вы — в его вакансии. Старайтесь оставаться собой, но при этом будьте готовы к вопросам.

Например, практически на каждом собеседовании рекрутер просит рассказать о себе. Если в этот момент вы начнёте путаться в мыслях, шансы на оффер заметно снизятся. Поэтому проговаривайте свою историю заранее: кто вы, в чём ваша ценность, почему вы выбрали эту компанию.

Также стоит заранее подготовить свои вопросы. Обычно фраза «У меня нет вопросов» настораживает рекрутеров, у них закрадываются сомнения — а точно ли кандидат достаточно мотивирован?

Несколько честных, логичных вопросов покажут, что вы действительно заинтересованы в проекте, команде и развитии внутри компании. Главное — не молчать, но и превращать встречу в стендап не стоит.

Читайте также:

7 типов вопросов, из-за которых вас не возьмут на работу

Не паниковать. По словам Светланы Макаревич, кандидаты чаще всего проваливаются не потому, что не знают ответа, а потому что волнуются — начинают задыхаться, путаться в словах, нервно теребить что-то в руках.

Поэтому перед встречей постарайтесь успокоиться: сделайте дыхательную гимнастику, выпейте любимый чай или выполните любой другой ритуал, который вас расслабляет.

Читайте также:

Как привлечь внимание рекрутера и как вести себя на собеседовании

Какие навыки помогают джунам расти

«Хороший джун — это не только про знания, это про подход», — говорит Светлана Макаревич. Разберём четыре группы навыков, которые помогают закрепиться в новой профессии и показать свои сильные стороны уже в первые месяцы работы.

Разбираться в своей теме — хоть немного, но глубоко. Начинающий специалист не обязан знать всё. Но важно хорошо разбираться в том, что вы изучали, и уметь объяснить это простыми словами. На собеседовании оценивают не то, сколько терминов вы знаете, а то, как вы с ними работаете.

Допустим, вы прошли курс по Python. Вас могут попросить рассказать, какие задачи вы решали, зачем использовали тот или иной инструмент и как бы вы его применили в реальном проекте. Даже если ответ окажется не идеальным, но будет честным и осмысленным, — это плюс. Работодателю важно видеть, что вы умеете учиться и готовы расти дальше.

Работать с информацией: фильтровать, структурировать, запоминать. В любой современной профессии очень много информации. Поэтому способность отличать главное от второстепенного, выделять логику в потоке данных и не теряться в задачах — важнейший навык.

Например, работодатель говорит: «Нужно поправить отчёт». Один джун сразу кинется переделывать всё подряд. Другой для начала уточнит, зачем нужен отчёт, какие данные важны, какая метрика в приоритете. Второй джун окажется ценнее для работодателя: он умеет думать, а не просто делать.

Поэтому не бойтесь задавать вопросы и признавать, если что-то непонятно, — это не слабость, а важный профессиональный навык.

Быть гибкими, адаптивными и не теряться при смене условий. Если вы привыкли к стабильности и не любите, когда всё резко меняется, в больших проектах может быть сложно. «Сегодня одно, завтра другое» — для многих команд в бигтехе это девиз. Поэтому те, кто умеет быстро адаптироваться к новым задачам, условиям и людям, всегда остаются в большем выигрыше.

Работать в команде и проявлять инициативу, но без лишнего шума. Проактивность — модное понятие, которое часто путают с навязчивостью. Хороший джун не бегает по офису с вопросом «а чем вы занимаетесь?», но внимательно наблюдает, слушает, делает выводы. Он вникает в процессы чуть шире своей зоны ответственности, интересуется тем, как работают соседние команды, и предлагает помощь, когда это уместно.

Если вы задали вопрос — запишите ответ на него. Пообещали — сделайте, не получается — предупредите. Это банальные вещи, но они и делают из джуна будущего мидла.