В командах внутренний сбой: к чему привела трансформация в Meta

В октябре прошлого года Марк Цукерберг объявил о смене названия Facebook* на Meta. По его словам, оно лучше отражает деятельность компании, которую теперь сфокусируют на создание метавселенной.

С тех пор в Meta произошла радикальная трансформация, передаёт The New York Times слова нынешних и бывших сотрудников. В компании появились тысячи новых рабочих мест в отделах, которые производят аппаратное и программное обеспечение для метавселенной.

Кроме того, менеджеры призвали персонал, который был занят развитием соцсетей, подавать заявки на новые должности в VR- и AR-команды в компании. Сейчас из более чем 3 тысяч открытых вакансий на сайте Meta около 24% предлагают должности в командах дополненной или виртуальной реальности.

По словам одного сотрудника, от персонала ждали положительного отношения к переменам, а тем, кто с ними не согласен, пришлось покинуть компанию.

Кардинальный сдвиг компании, в которой работают 68 тысяч человек, в сторону развития метавселенной вызвал внутренний сбой в командах и вызвал неопределённость у сотрудников. На фоне общего восторга некоторые работники были озадачены вопросом, почему компания занимается новым продуктом, не разобравшись с фейками и экстремизмом в своих соцсетях.

Один экс-сотрудник Instagram* рассказал, что решил уволиться после того, как понял, что его работа больше не будет нести ценности для компании. По сведениям источников NYT, некоторые команды в Facebook** и Instagram* значительно сократились за последние четыре месяца. Однако представитель Meta заявил, что в существующих отделах не было сокращений из-за развития нового направления.

Ранее стало известно, что Meta переманивает AR-разработчиков у своих конкурентов. Так, за последний год в компанию перешли 40 таких специалистов из Microsoft. Аналитики считают, что сотрудники Microsoft особенно привлекательны для хедхантинга, потому что эта корпорация опережает конкурентов в сфере AR-разработки.

Кроме того, в Meta перешли 100 специалистов из Apple. Чтобы остановить текучку кадров, Apple выдала ряду инженеров бонус в виде акций на сумму 50–180 тысяч долларов. Компания передаст им ценные бумаги в течение четырёх лет.

Фото: salarko / Shutterstock