5 ошибок при отклике на вакансию, из-за которых не берут на работу

На типичные ошибки указала

Анастасия Карпова

Главный редактор агентства по управлению репутацией Sidorin Lab.

Sidorin Lab быстро растёт, и время от времени мы публикуем вакансии, чтобы расширить штат. Мы заметили, что кандидаты в откликах часто допускают одни и те же ошибки. О них многие знают — но тем не менее продолжают их совершать.

В этом материале для Skillbox Media на примерах откликов на позицию редактора разберём ошибки, которые мешают устроиться на работу.

• Откликаться, не имея релевантного опыта
• Присылать не то, что нужно
• Игнорировать tone of voice компании
• Отправить отклик с ошибками
• Вести себя некорректно после отказа

В конце объясним, как правильно откликаться на вакансии, чтобы у работодателя сложилось о вас хорошее впечатление.

Ошибка №1

Откликаться, не имея релевантного опыта

Пример. В вакансии редактора мы описали необходимые компетенции и обязанности, среди которых есть такой пункт: «От редактора не требуется писать самому, нужно давать комментарии копирайтерам». На это соискатель присылает резюме, в котором отражён опыт работы копирайтером. Нет ни слова о том, умеет ли человек редактировать тексты, готов ли он этому научиться.

Решение. Описывайте в отклике опыт, который нужен работодателю. Если релевантного опыта нет, но очень хочется попробовать, скажите, что вы готовы учиться. Чтобы подтвердить это, можно рассказать, какие материалы вы уже изучаете.

Сказать о готовности учиться полезно. Некоторые компании готовы рассматривать стажёров, а ещё вам могут предложить похожую открытую вакансию, если она есть.

Ошибка №2

Присылать не то, что просили

Пример. В вакансии мы просим вместе с резюме прислать две публикации в интернет-СМИ и две статьи на тему бизнеса. Соискатель присылает портфолио с большим количеством лайфстайл-статей или, например, статьи на медицинскую тематику для профильных сообществ.

Ещё пример. Мы просим рассказать в сопроводительном письме, почему человека заинтересовала вакансия. Вместо этого кандидат даёт много личной информации, которая не имеет отношения к работе.

Решение. Если у вас большое портфолио и богатый жизненный опыт, добавьте в отклик только то, что касается вакансии. При желании можно оставить ссылку на полное портфолио: если оно будет интересно работодателю, тот его изучит.

Ошибка №3

Игнорировать tone of voice компании

Пример. Вакансия, как и другие тексты компании, написана в инфостиле. В отклике соискатель пишет: «Доброго времени суток, многоуважаемый рекрутер! Я пишу с детства, и фантазия у меня отличная! Обратите, пожалуйста, внимание на мою кандидатуру. Заранее спасибо!».

Неумение считывать ToV — серьёзный минус, особенно если вакансия связана с работой с контентом или маркетингом. Для работодателя это сигнал о том, что у кандидата недостаточно развиты софт-скиллы.

Решение. Подстраивайтесь под ToV компании. То есть, если вакансия описана лаконично, пришлите лаконичный отклик.

Также избегайте высокопарных выражений в духе «многоуважаемый», «заранее спасибо», «жду ответа, как соловей лета». Они не добавляют конкретики.

Ошибка №4

Отправить отклик с ошибками

Пример. Отклик, резюме или сопроводительное письмо соискатель отправляет с большим количеством опечаток, орфографических и пунктуационных ошибок. Бывает и так, что кандидат копирует сопроводительное письмо, которое писал другому работодателю, не изменив название компании или имя рекрутера. Это говорит как минимум о невнимательности.

Решение. Проверить тексты перед отправкой: перечитать самостоятельно или отправить их в сервисы для проверки ошибок.

Ошибка №5

Вести себя некорректно после отказа

Пример. Получив отказ, некоторые кандидаты продолжают убеждать взять их на работу. Даже если такой кандидат снова откликнется и его опыт будет соответствовать требованиям вакансии, работодатель, скорее всего, откажет ему, потому что будет помнить прошлое взаимодействие.

Например, мы отказали одному соискателю, потому что посчитали его компетенции неподходящими для задач на этой должности. После этого получили ответ, который стоило бы написать скорее другу, а не работодателю.

Решение. Если вам отказали, не настаивайте на своей кандидатуре. Вместо этого запросите фидбэк по итогам собеседования и поблагодарите, если получили его.

Как правильно откликаться на вакансию

Есть несколько универсальных советов.

Откликайтесь на вакансии, которые соответствуют вашему опыту. Если у вас не хватает опыта, но вы уже начали проходить обучение или готовы учиться, честно расскажите об этом.

Указывайте, на какую вакансию высылаете отклик. У работодателя может быть открыто несколько вакансий, поэтому будет лучше, чтобы специалист по подбору сразу понял, на какую позицию вы претендуете.

Коротко расскажите о том, какими навыками из перечисленных в вакансии вы владеете. Будет плюсом, если вы сможете привести пример того, каких результатов вы добились с помощью этих навыков.

Пишите вежливо, учитывая TOV компании. Одни компании приветствуют деловое общение, другие — дружеское и на «ты». С рекрутером лучше общаться так же, как принято в компании.

Проверяйте тексты, чтобы исправить ошибки, опечатки и неточности. Это особенно важно, если в вакансии указано, что кандидат должен быть грамотным, или работа связана с текстами.

Будьте вежливы. Даже если вам отказали или не дали обратную связь.