Superjob открыл аукцион, на котором работодатели торгуются за соискателей

О новой функции на платформе Superjob сообщили в пресс-службе компании. Сейчас аукцион реализован в пилотном режиме на ограниченную выборку соискателей и компаний.

Аукцион работает в тех случаях, когда одного и того же соискателя хотят нанять две или более компании. Работает он в двух форматах:

• Повышение зарплатного предложения. Каждый шаг на аукционе стоит от 5% от зарплатного предложения без ограничения по сумме шага.
• Улучшение иных условий труда и компенсационных пакетов. Например, работодатели могут предлагать сотрудникам гибкий или удалённый график работы, расширенный ДМС или программу обучения.

В торгах за одного соискателя может участвовать неограниченное количество работодателей: например, работодатель №1 может сделать оффер, работодатель №2 — перебить его контроффером, а работодатель №3 — перебить предложения первых двух. Соискатель может принять любое из предложений в любой момент в течение аукциона.

Президент SuperJob Андрей Захаров объясняет появление новой функции дефицитным рынком труда в России. Компания, по его словам, оцифровывает модель отношений, которая уже сложилась на рынке труда и сохранится до конца десятилетия.

Ранее стало известно, что в России надо переобучить 25 миллионов человек к 2030 году, чтобы справиться с дефицитом кадров. Согласно экспертной оценке, в 2035 году больше всего не будет хватать специалистов в таких отраслях, как информационная безопасность, оружие и системы вооружения, нанотехнологии и наноматериалы, архитектура, фармация, а также информатика и вычислительная техника.