1 сентября 2024‑го — какой это день?

А это значит, что торжественные линейки в школах, очевидно, перенесут на рабочий день — 2 сентября, как рекомендует Минпросвещения России.

Родителей младших школьников, особенно тех, кто идёт в этом году в первый класс, это, скорее всего, расстроит, если у них есть желание присутствовать на торжественной линейке, а потом устроить ребёнку семейный праздник по случаю начала учебного года. Ведь для родителей это обычный рабочий день. В списке нерабочих праздничных дней 1 сентября нет.

В главе 41 Трудового кодекса, которая предоставляет дополнительные гарантии лицам с семейными обязанностями, тоже нет никаких специальных положений насчёт Дня знаний, а именно — что в эту дату работающим родителям положен оплачиваемый выходной или сокращённый рабочий день. Поэтому те, кто заинтересован в этом, добиваются выходного дня на работе иными способами. Плюс такая возможность может быть предусмотрена на уровне конкретной компании.

Сделают ли День знаний нерабочим днём?

Можно пошутить, что у депутатов Госдумы есть традиция: каждый год поднимать вопрос о том, чтобы сделать 1 сентября выходным для родителей школьников. В 2023 году с такой инициативой выступил депутат Дмитрий Гусев. Но его законопроект был отклонён.

Годом ранее депутат Султан Хамзаев тоже предлагал Минтруду сделать День знаний выходным, потому что для людей, у которых есть дети, эта дата обычно становится «настоящей эстафетой». Несмотря на то что депутат подал запрос с очень актуальным посылом «укрепления семьи и традиционных ценностей», положительного решения по этому предложению тоже не было.

Да и в предыдущие годы вопрос о том, не сделать ли День знаний государственным праздником, в который положен выходной, поднимался не раз, но всегда безрезультатно.

Кому всё-таки положен выходной 1 сентября

Кроме Трудового кодекса, бывают ещё отраслевые соглашения, коллективные договоры и локальные нормативные акты. Их нормы так же обязательны для работодателей, как и статьи кодекса. И в этих локальных актах для сотрудников обычно устанавливается более широкий перечень прав и гарантий, чем в кодексе. Например, есть Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ на 2022–2024 годы, и в нём установлено:

Кроме того, отдельные компании с развитой корпоративной культурой, идя навстречу своим сотрудникам, предоставляют им возможность взять оплачиваемый выходной или полдня отдыха 1 сентября, если у них есть дети школьного возраста. Это прописывается во внутренних положениях.

Как получить 1 сентября выходной в остальных случаях

Если на уровне отрасли или конкретной компании выходной в День знаний не предусмотрен, то есть три стандартных варианта и один нестандартный (в том смысле, что право на него есть не у всех, а лишь у льготных категорий работающих).

Самый простой вариант — взять один день отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам. Такую возможность предоставляет статья 128 Трудового кодекса. По общему правилу предоставить такой отпуск — не обязанность работодателя, а право, но некоторым категориям сотрудников работодатель отказать не может. Они перечислены в части 2 той же статьи кодекса, а также в статьях 173, 174, 263 и 286. Например, согласно статье 263 у вашей организации может быть коллективный договор, который предоставляет право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое удобное время:

• одиноким родителям, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14 лет;
• родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет;
• родителям ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Но подчеркнём ещё раз: это право действует, только если оно предусмотрено коллективным договором (а коллективные договоры бывают в основном только у крупных предприятий госсектора, где есть профсоюзы, и то не всегда). В остальных случаях работодатель не обязан предоставлять сотрудникам отпуск за свой счёт в любой день, который те попросили.

Если вы в этом году работали в какой-то выходной или праздничный день (и выход на работу оформлялся официально письменным распоряжением работодателя) и вместо двойной оплаты этого дня вы предпочли получить дополнительный день отдыха (это предусмотрено статьёй 153 Трудового кодекса), то вы можете попросить предоставить вам этот отдых 1 сентября.

Ещё можно взять этот день в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. Так обычно говорят, а юридически это означает оформление оплачиваемого отпуска на один день.

Но, во-первых, если в вашей организации кадровый учёт ведётся правильно, то у вас есть график отпусков, и все отдыхают по этому графику. Он обязателен как для работодателя, так и для вас. Если ваш запланированный отпуск в этом году записан в графике на другие даты, куда не попадает 1 сентября, то перенести его часть на 1 сентября можно только при согласии руководства, и для этого надо внести изменение в график.

Во-вторых, заявление о том, что вы хотите взять оплачиваемый отпуск в этот день, вам нужно сдать заранее, потому что бухгалтерия обязана выплатить вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), то есть не позднее 28 августа. То, что вы собираетесь в отпуск всего на один день, это правило не отменяет, просрочка будет считаться нарушением закона.

Даже если вам лично не принципиально получить эти деньги вовремя, компания вряд ли будет рисковать, потому что ей за это нарушение грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). То есть вам нужно написать заявление об отпуске на 1 сентября с таким запасом времени, чтобы кадровики и бухгалтерия успели оформить документы и перечислить деньги.

В-третьих, если вы уже отгуляли все полагающиеся вам в этом году дни оплачиваемого отпуска, то взять ещё один можно только за свой счёт.

Наконец, в-четвёртых, если у вас это новая работа и с того дня, как вы сюда устроились, ещё не прошло полгода, то оплачиваемый отпуск вам по общему правилу пока не полагается. Однако с согласия работодателя получить его всё же можно.

В конце концов, можно просто отпроситься на несколько часов 1 сентября. Но лучше сделать это письменно, чтобы ваш более поздний приход не считался опозданием, а отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд не рассматривалось как прогул.

Наконец, существуют льготные категории сотрудников, которым полагаются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Соответственно, можно использовать это право 1 сентября. Например, один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка-инвалида может взять до четырёх дней в месяц для ухода за ребёнком. Это установлено статьёй 262 Трудового кодекса. Чтобы получить этот выходной, надо написать заявление и предоставить документы, подтверждающие право на льготу.

Ещё право на дополнительные выходные дни есть у тех, кто работает на Крайнем Севере и имеет детей до 16 лет (ст. 319 ТК РФ), а также у работниц в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ) и у доноров (ст. 186 ТК РФ).