Стала известна доля соискателей, выбирающих компанию по наличию корпоративного обучения

Образовательная онлайн-платформа Emeritus опубликовала отчёт «Глобальное исследование навыков на рабочем месте». Он стал результатом опроса, участие в котором приняли 6600 работающих специалистов различных сфер в возрасте от 21 года до 65 лет из 18 стран — ряда европейских государств, США, ЮАР, Мексики, Индии, Китая и так далее.

Респонденты ответили на вопросы о том, какие образовательные возможности им интересны с карьерной точки зрения, как и чему они предпочитают учиться и что им даёт дополнительное образование, помимо новых сертификатов.

Корпоративные курсы помогают привлечь новых сотрудников

74% респондентов сообщили, что скорее предпочтут работать в организации, где организовано обучение сотрудников, — в противовес компаниям, где такой возможности нет.

При этом основной упор при выборе респонденты делают всё же на стабильность работы и зарплаты — так ответил 61% опрошенных. Но для 30% основную роль в выборе будет играть именно возможность повышения квалификации.

Эти данные соотносятся и с результатами других исследований 2023 года. Так, в ежегодном отчёте LinkedIn 29% респондентов выделили возможность учиться и получать новые навыки как ключевой фактор при выборе работодателя.

При этом корпоративное обучение влияет и на то, останутся ли сотрудники в компании. Так, 82% респондентов сообщили, что больше вовлечены в работу, если постоянно узнают новое. Кроме того, 70% опрошенных согласны с утверждением, что обучение позволяет сохранять сотрудников, то есть снижает уровень текучки в компании.

В приоритете для работающих людей — персонализация и нетворкинг

Исследователи выяснили, какие особенности учебных программ особенно интересуют тех, кто занят на рынке труда:

• персонализированный карьерный план — 63%,
• возможности для нетворкинга — 63%,
• гарантированная стажировка — 63%,
• карьерный коучинг (в формате один на один) — 61%,
• рекомендации для работодателей — 61%.

Бизнес предпочитает навыки дипломам

68% опрошенных HR-менеджеров считают, что подбирать новых сотрудников стоит на основе навыков, а не дипломов. Столько же респондентов уверены, что дополнительное обучение даёт больше карьерных возможностей для участников рынка труда.

Эксперты также выяснили, в каких навыках сегодня заинтересованы работодатели. На первое место вышло управление, на второе — управление рисками, а на третье — цифровая трансформация. Четвёртую строчку занимает лидерство, пятую — управление проектами.

В целом это соответствует последним трендам, в том числе обозначенным в отчётах таких компаний, как LinkedIn, Coursera и McKinsey. Так, лидерство и управление вошли в топ коммуникативных компетенций по версии Coursera и LinkedIn. А McKinsey выделила их в числе социальных и эмоциональных навыков, потребность в которых возрастёт в ближайшее время.