Что такое Lerna.ru и чем она будет полезна HR-специалисту

Что такое Lerna.ru?

Lerna.ru представляет собой единую точку доступа корпоративных клиентов к курсам разных провайдеров обучения. Платформа объединяет более 1500 курсов от ведущих школ и позволяет быстро и бюджетно запустить обучение сотрудников востребованным специальностям и навыкам.

А для чего нужна такая платформа?

Lerna.ru решает четыре ключевые задачи:

• Собирает курсы разных онлайн-школ на одной платформе. Для компании это означает удобство поиска курсов и документооборота ― вместо нескольких договоров с разными провайдерами обучения заключается один. А для сотрудника упрощается доступ к разным онлайн-школам ― он проходит всё обучение из единого личного кабинета Lerna.ru.
• Оптимизирует затраты на внутреннее обучение сотрудников благодаря разным моделям доступа к курсам при любом бюджете. Делает обучение доступнее, предоставляя гарантию лучшей цены.
• Предоставляет администраторам корпоративной платформы на Lerna.ru HR-кабинет, в котором можно управлять обучением сотрудников и анализировать результаты.
• Вовлекает сотрудников в обучение с помощью механики начисления баллов. Баллы можно потратить на покупку любых курсов на платформе.

То есть это просто онлайн-платформа, на которой сотрудники могут проходить курсы? Типа того же Skillbox, да?

Нет, есть разница ― само обучение проходит не на Lerna.ru, а на стороне онлайн-школ — например, Skillbox, GeekBrains, SkillFactory. Lerna.ru же собирает в едином личном кабинете доступы к этим курсам и статистику от всех провайдеров обучения. Сегодня на платформе собраны курсы более 35 крупнейших онлайн-школ страны. В их числе курсы для детей, курсы по софт-скиллам и курсы для хобби.

Главная особенность Lerna.ru для HR-специалиста (T&D, L&D) ― на этой платформе можно управлять обучением сотрудников, чего обычные онлайн-школы, как правило, не предлагают.

Что конкретно HR-специалист сможет делать с помощью Lerna.ru?

В числе ключевых задач, которые HR-специалисты смогут решить благодаря представленным на Lerna.ru курсам, ― повышать квалификацию сотрудников в рамках их текущих профессий, переобучать работников и запускать для них программы лояльности.

Тем, кто управляет обучением персонала, на Lerna.ru доступен HR-кабинет. Это центр с информацией обо всех зарегистрированных на платформе сотрудниках и инструментами для выстраивания процесса их обучения.

В частности, в HR-кабинете можно выполнять такие задачи:

• Формировать различные модели корпоративного обучения. Для массового обучения подходит формат подписки или библиотеки, а для обучения отдельных сотрудников можно приобретать курсы в индивидуальном порядке.
• Настраивать программы компенсации обучения за счёт компании ― скажем, для определённых групп сотрудников, на все курсы или на отдельные.

• Одобрять заявки сотрудников на курс, который не входит в вашу корпоративную подписку или библиотеку.

• Просматривать статистические и аналитические отчёты об обучении всех сотрудников, присоединившихся к Lerna.ru. Можно отслеживать статистику открытых и пройденных сотрудниками курсов, сданных тестов и так далее.

У каждого сотрудника, который будет учиться, тоже может быть свой личный кабинет на Lerna.ru?

Да, личный кабинет есть не только у HR-специалиста, управляющего обучением, но и у каждого сотрудника, который зарегистрировался на платформе.

В личном кабинете сотрудника находятся доступы ко всем его курсам, которые он приобрёл в любой онлайн-школе из каталога Lerna.ru, ― с прямым «бесшовным» переходом к ним.

Также в личном кабинете сотрудник может отслеживать свой прогресс по каждому курсу ― сколько материалов он уже изучил, какие задания и проекты выполнил.

И ещё после регистрации на Lerna.ru все сотрудники присоединяются к программе лояльности, которая повышает их вовлечённость в обучение. Пользователи получают баллы за различные действия на платформе. Эти баллы затем можно потратить на покупку любых курсов из каталога Lerna.ru.

Кроме того, для сотрудников действует реферальная система ― можно приглашать на платформу своих близких и делиться с ними скидками и бонусами.

А какие на Lerna.ru предлагаются курсы?

На платформе собраны курсы, разработанные ведущими онлайн-школами. Они охватывают разные профессиональные направления (дизайн, программирование, аналитика данных, управление, маркетинг, финансы ― и не только) и виды навыков ― есть курсы по хард- и софт-скиллам.

Пользователям доступны курсы разной длительности и разных уровней сложности. Форматы тоже разнообразные ― синхронный (группа учащихся проходит обучение одновременно, слушая живые лекции), асинхронный (каждый учится в своём темпе, просматривая видеозаписи), а также смешанный.

А как устроена система: кто выбирает курсы ― сами сотрудники или HR для них?

Доступны разные варианты, так что можно выбрать модель, наиболее подходящую для вашей компании.

Если вы хотите, чтобы сотрудники свободно выбирали любые курсы из представленных на платформе, то подойдёт модель подписки. В этом варианте компания ежемесячно оплачивает доступ к полному каталогу курсов Lerna.ru как минимум для ста сотрудников. Сотрудники, получившие доступ от HR, смогут выбирать среди них любые.

Выбирая формат подписки, компания предлагает равные возможности для обучения большого количества сотрудников ― это важно. Ведь на практике нередко бывает ситуация, когда компания, например, оплачивает отдельные курсы для двадцати сотрудников в подразделении из ста человек, а другие восемьдесят человек остаются без обучения ― хотя, возможно, нуждаются в нём. По подписке же сразу сто сотрудников получат одинаковый доступ к курсам. И даже если учиться будут не все из них, никто не почувствует себя обделённым: компания никого не дискриминирует, относится ко всем с одинаковой заботой.

Если есть желание выбрать определённые курсы для всех сотрудников или конкретных подразделений компании (без лимита по количеству человек), то имеет смысл обратиться к модели библиотеки. Она позволяет сформировать и приобрести один или несколько наборов курсов и дать сотрудникам доступ только к ним.

Ещё есть модель доступа «по запросу»: сотрудники сами регистрируются на платформе, выбирают интересные им курсы и отправляют заявку своему HR-специалисту. После этого компания может оплатить доступ конкретного сотрудника к курсу полностью или частично ― процент компенсации настраивается в HR-кабинете.

И наконец, вы можете добавить в свою программу лояльности для сотрудников бенефит ― корпоративную скидку на обучение. С ней сотрудники могут приобретать курсы на Lerna.ru по цене более выгодной, чем при покупке на сайте самой онлайн-школы, в том числе не только для себя, а ещё и для своих близких (есть даже направление обучения для детей).

Есть ли в Lerna.ru инструменты для диагностики знаний и навыков, чтобы понять, чему приоритетнее учить сотрудников?

Да, на Lerna можно назначить сотруднику тесты на хард- и софт-скиллы, оценить управленческие компетенции руководителей и уровень тревоги в команде. В результатах вы найдёте не только зоны роста сотрудников, но и конкретные рекомендации по тому, с помощью каких инструментов можно прокачать тот или иной навык.

У нас есть своя корпоративная LMS ― можно туда как-то встроить Lerna.ru?

Да, если вы работаете в iSpring, Moodle или Edstein. Бесшовную интеграцию этих LMS с Lerna можно настроить довольно быстро. Таким образом всё обучение — и внешнее, и внутреннее, а также вся аналитика по корпоративному обучению будут в одном месте. Это очень удобно и для вас, и для сотрудника. Если вы пользуетесь другой системой управления обучением, можно настроить кнопку перехода из вашей LMS на Lerna.

Кстати, саму платформу Lerna.ru можно брендировать вашим логотипом. Есть все возможности для того, чтобы платформа выглядела максимально нативно, как часть интранета компании. Так вы создадите на Lerna.ru собственный корпоративный университет, укрепляющий HR-бренд компании.

Как оплачивается доступ к Lerna.ru?

К самой платформе Lerna.ru компании подключаются бесплатно и за один день. А вот для обучения на онлайн-курсах из её каталога приобретаются доступы. При этом на Lerna.ru курсы представлены с корпоративной скидкой и гарантией лучшей цены. Различные варианты доступа позволяют выгодно организовать как массовое, так и индивидуальное обучение сотрудников.