5 возможностей совместить обучение персонала с получением удовольствия от лета

Летом так и хочется бросить всё: курс или книгу променять на пляж, офис — на прогулку в парке или на поездку за город. А почему бы не совместить?

Основательница консалтинговой компании Learning Rebels, автор книги «Прорывное обучение» (Disruptive Learning) и T&D-специалист с двадцатилетним опытом работы Шеннон Типтон поделилась в своём блоге несколькими идеями о том, как получить (и дать) новые знания, не забывая об удовольствии от лета, и рассказала, почему делать это лучше в группе. Кратко пересказываем суть.

Обмен навыками и знаниями на свежем воздухе

Первая идея: сменить офис на лужайку в парке или летнюю террасу, а стандартное обучение — на обмен опытом. Для этого можно использовать простое задание «Предложить/спросить»: команда заранее договаривается о теме встречи на свежем воздухе, а затем каждый участник встречи готовит пять лайфхаков и пять вопросов по ней. Конечно, темы должны быть связаны с работой и реальной практикой.

Такую встречу можно организовать, даже если команда работает удалённо, — достаточно попросить коллег выйти на прогулку в оговорённое время и созвониться из какой-нибудь приятной локации.

Читайте также:

Как построить peer-to-peer-обучение в своей компании

Пикник с подкастами

Для тех, кому просто прогуляться мало, подойдёт другое групповое занятие — пикник. Конечно, для этого нужно будет заранее выбрать удобное и безопасное место.

Если на обычном пикнике люди слушают любимую музыку, то на образовательном — полезные подкасты, чтобы сразу обсудить впечатления и инсайты. Возможность позагорать, съесть что-нибудь вкусное и насладиться природой при этом остаётся. От себя добавим: подкаст вполне можно послушать заранее (как в перевёрнутом обучении), а вот обсудить уже на пикнике — причём пикник может быть в компании коллег из других организаций.

Новинки за мороженым

Если пикник — событие довольно редкое, то «поболтать за мороженкой» можно хоть каждый день. Шеннон Типтон предлагает немного разбавить стандартные офисные совещания и раз в неделю обсуждать актуальные статьи, книги, подкасты и другие полезные ресурсы, наслаждаясь летним лакомством.

Более того, это вполне можно сделать привлекательным фреймом для еженедельного корпоративного книжного клуба.

Поиск вдохновения на экскурсии

Неформальные мероприятия — вроде посещения лекции космонавта или поездки на природу — уже давно используют для обучения сотрудников. И недаром: это отличный способ эмоциональной поддержки, расширения кругозора и развития творческого мышления.

Этот подход подойдёт и T&D-командам: почему бы не съездить на экскурсию в музей или не провести время в ботаническом саду? С одной стороны, это новые знания, а с другой — хороший источник вдохновения и способ запустить инсайты. «Я не знакома с L&D, которые упустят возможность превратить любой опыт в учебный», — шутит об этом Шеннон Типтон.

Летний книжный клуб

Книжный клуб — занятие для тех, кто регулярно покупает новые книги, составляет список для летнего чтения, очень хочет получить новые знания… но никак не находит времени почитать. Организовать клуб можно с коллегами по компании, отделу или просто по цеху. С одной стороны, ответственность перед товарищами — гарантия того, что книгу каждый как минимум откроет книгу и как максимум дочитает, с другой — прекрасная возможность получить дополнительные инсайты от коллег.

Почему летом лучше учиться в группе

Вы заметили, что все перечисленные выше способы — групповые? Это неслучайно. Шеннон Типтон уверена: учиться лучше в команде, чем одному, а тем более летом. Она выделяет несколько преимуществ группового формата:

• Возможность посмотреть на привычные вещи под другим углом. В идеале нужно приглашать участников с разными взглядами и опытом, тогда вы получите максимум от общения с ними.
• Динамичность обучения. Учиться в изоляции может быть сложно, да и вызов здесь — как бы не закрыть книгу раньше времени. Конечно, командное обсуждение будет куда полезнее — в дискуссии или споре каждый может переосмыслить старые идеи и создать новые.
• Коллективная ответственность. «Давайте честно, когда светит солнышко, фокусироваться на учёбе сложно — как и поддерживать привычку учиться. Совместные обязательства не только мотивируют вас выполнить поставленную задачу, но и дают приличный заряд бодрости, поскольку вы сделали что-то важное», — комментирует эксперт. Кстати, опросы подтверждают, что лето — самое трудное для обучения время.
• Поиск новых ресурсов и знаний. «Я поделилась моим последним постом о книгах на LinkedIn — пять пунктов превратились в 30. Есть ли у меня время читать 30 книг? Конечно, нет, хотя я могу купить аудиоверсии и слушать, пока занимаюсь садом. Но главное, что у меня бы не было этих книг, если бы я не попросила своих коллег собрать список. Ваше комьюнити — это учебный спасательный круг», — резюмирует Шеннон Типтон.